大休斯顿伙伴关系的“一个休斯顿在一起”倡议的核心重点是提高休斯顿地区供应商的多样性. 这项工作通过季度供应商多样性圆桌会议以及两年一次的伙伴关系成员首席采购官会议来推进.  消除少数民族企业(MBEs)和企业购买者之间障碍的关键途径是扩大MBEs的工作和形象，增加买家和这些公司之间的介绍和网络. 从本月开始，在每个供应商多样性圆桌会议上, 该合作伙伴关系将展示休斯顿地区的两家企业, 允许他们向合伙人成员展示. 在2023年11月的圆桌会议上，中美承包商和Gilbreath通信公司是备受关注的两家公司. 中美洲承包商(MAC)， Elizabeth Cravens，业主 & CEO Mid-America Contractors (MAC)是一家女性所有的工业服务提供商，为德克萨斯州东南部和美国的中游和下游517888九五至尊提供服务.S. 墨西哥湾沿岸. 由Elizabeth Cravens于2004年创立，年收入为1000万至2000万美元, 该公司提供的广泛服务包括建筑设计, 屋面, 公民服务, 机械服务, 管道, 维护/家居, 和更多的. 该公司还在进军储罐行业. MAC在德克萨斯州运营, 路易斯安那州, 密西西比州, 田纳西州, 密苏里州, 佛罗里达, 他的主要客户包括Motiva, 瓦莱罗517888九五至尊, 壳牌, 墨西哥石油公司, 为道达尔和埃克森美孚提供具有成本效益的服务, 及时的解决方案. 重要的是, 安全不仅仅是优先考虑的问题, 这是一个核心价值, 该公司在德克萨斯州东南部拥有领先的安全记录.  该公司相信与公司的关系的力量, 通过MAC的社会责任战略，Craven非常自豪地了解了她的客户以及他们的社区.  查看公司的介绍. Gilbreath Communications, 奥黛丽Gilbreath，总裁 & CEO Gilbreath通讯公司. 是一家屡获殊荣的全方位服务整合营销传播公司，位于休斯顿.  该公司的创始人和同名人士, 奥黛丽Gilbreath, 是第一位进入美国广告联合会西南广告名人堂的非裔美国人和女性.  拥有34年与一般市场和多元文化市场互动的经验, 该公司设计营销和传播解决方案，帮助品牌推出和转型, 在整个休斯顿发展517888九五至尊并吸引观众, 德克萨斯州和美国. 从简单到复杂, Gilbreath Communications团队拥有丰富的知识和专业知识，可以为创意服务和传播的开发和执行提供支持, 公共关系, and digital and social media programs; and, 在项目的基础上提供其他支持服务领域, 包括战略传播策划和事件营销. 客户包括HEB, Metro, NFL, NRG和壳牌. 本公司为客户提供对当地竞争格局和目标市场的宝贵知识和理解, 区域, 而在全国范围内, 对公司所服务的不同市场保持敏感和尊重. 查看公司的介绍.   了解更多关于合作伙伴的“一个休斯顿在一起”倡议.

休斯顿(10月4日), 2023)—休斯顿公司在一系列衡量消除所有人机会障碍进展的关键指标上取得了进展, 根据“一起休斯顿”项目委托进行的一项分析, 这是大休斯顿伙伴关系董事会种族平等委员会的一项倡议. 2023年休斯顿地区公平 & 包括评估 highlights practices local employers use to encourage and create a more equitable and inclusive region. 共有92家企业和机构从业人员265余人,来自12个国家的1000名休斯顿人参加了2023年的评估，核心小组由64个组织组成，这些组织从2021年的队列中返回.  与全国趋势相比, 休斯顿在性别多样性方面表现更好, 大多数向上流动类别, 以及对少数族裔企业的投资. 2023年的结果表明了黑人的代表性, 土著, 在过去两年中，有色人种(BIPOC)在劳动力中的比例随着该群体在劳动力晋升中的份额而增加. 两年一次的评估也显示了对采用促进多样性的最佳做法的重大承诺, 组织内部的公平和包容. “休斯顿在这些措施上的进展令人鼓舞. 种族平等委员会期待在未来几年继续开展运动，并邀请休斯顿的其他公司和机构加入这一努力,格雷琴·沃特金斯说, 伙伴关系种族平等委员会联合主席兼壳牌美国公司总裁, 公司. “休斯顿公司可以共同推动行动，为所有休斯顿人创造机会.” 评估强调的主要进展领域包括: 向上流动 BIPOC在劳动力中的代表性增加了7%, 从2021年的60%上升到2023年的64%. 这与休斯顿人口普查数据密切相关，该地区67%的BIPOC人口  BIPOC在董事会席位中的份额增加了约13%，目前占董事会席位的约34%，而2021年为约30% BIPOC在员工晋升中的份额从2021年的52%增加到2023年的60%，增幅超过15% 女性新员工的比例从54%上升到66%，增长了21%, 将女性在劳动力中的比例提高到60%. 此外，女性在劳动力晋升中的比例从44%增长到51%，增长了16% 供应商的多样性 实施的举措似乎对供应商多样性产生了积极影响, with 25% of organizations setting MBE spend targets; up from 9% in 2021 组织使用的MBE供应商的平均数量增加了1个.7x，现在大约有66家MBE供应商使用. ~38 in 2021. 全国平均水平约为11家MBE供应商 在休斯顿，公司的平均MBE支出为5美元.占总预算的4%.全国6% 一些实践的成熟度 休斯顿的“一些最佳实践成熟度”在15个类别中继续保持“积极主动”的平均水平(46%的最佳实践采用率), 有几个类别的平均水平为“渐进”(超过50%的最佳实践采用率) 法律和专业服务行业引领一些最佳实践成熟度, 在15个类别中有13个优于休斯顿地区的其他行业 “自2021年以来, 一起的休斯顿汇集了120多家公司和组织，提供同行学习和分享数据驱动的见解, 行业基准, 最佳实践,拉塔尼亚·弗里斯说, 负责多元化事务的高级副总裁, 股本, 和包容. “2023年评估结果所显示的改善证明了企业界对这项重要工作的承诺, 同时也确定了休斯顿公司可以继续取得进展的机会领域.” 尽管西班牙裔劳动力明显增加了约15%, 西班牙裔仍然是唯一一个在所有劳动力阶层中代表性不足的群体. 也, 高级管理职位的晋升比例下降了约40%, 从2021年的55%到2023年的33%. 调查结果还表明，女性晋升到高级职位和董事会席位的速度有所放缓. 尽管供应商多样性取得了进展, 只有51%的受访者报告了MBE支出, 因此，这些报告的数字可能并不能代表整个地区经济的情况.  在交互式仪表板上查看完整的评估结果. 查看下面的视频，了解结果的梗概. 关于一起的休斯顿 一起的休斯顿激励休斯顿地区的商业领袖在两个领域推动变革，该伙伴关系认为商业社区可以产生最大的影响-为人才发展创造途径和利用我们的购买力. 通过在区域范围内解决这些问题, 伙伴关系成员可以衡量个人和集体的进步, 确定重点领域，并加强对消除平等机会障碍的共同承诺. 合作伙伴成员参加人才和供应商多样性圆桌会议, 人才说, 休斯顿买家群体, CPO召开, 以及行业工作组.  关于休斯顿地区公平 & 包括评估 最初于2021年启动，两年一次的休斯顿区域公平 & 包括评估 is the first of its kind among major U.S. 地铁, 衡量受访者在劳动力和领导力方面的进展，种族和性别多样性, 供应商多元化支出, 以及15个一些最佳实践类别. 共有92家企业和机构从业人员265余人,来自12个国家的1000名休斯顿人参加了2023年的评估. 波士顿咨询集团提供了评估分析，并审查了国家趋势，为休斯敦的数据提供了背景. 评估受访者代表了在休斯顿运营的主要行业的公共和私人组织的广泛范围. 该评估基于全球一些基准，并被美国其他经济发展组织使用.S.